¿Qué es esto de escalar consciencia?
¿Qué hacemos con la mayor consciencia que vamos adquiriendo?
Hoy estamos viviendo el nivel de consciencia más alto que ha tenido la humanidad.
Nunca hemos tenido tanta consciencia de nuestro entorno, acciones y omisiones.
Ello no necesariamente significa que actuemos correcta, virtuosa e integralmente.
Mi propuesta comienza considerando que tomar consciencia es siempre el primer paso para la transformación.
Para ello, presento los cuatro Ejes de Consciencia (ámbitos de desarrollo y transformación) en que he estado trabajando durante años:
Colores Insights Discovery
Hombres Valientes & Vulnerables
Vía Estoica & Filosofía Corp.
Liderazgo Virtuoso
A través de distintos accesos, llegaremos a un mismo camino.
En lo que hagamos al transitar el camino está nuestra virtud.
No nos definen los resultados que alcanzamos, sino cómo transitamos ese camino y desde dónde actuamos, sobre todo en nuestra relación con otros.
Una invitación a transformar la consciencia en carácter y virtud.
Ejes de Consciencia
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Colores Insights Discovery
El proceso comienza con el autoconocimiento.
“Me observo”
Insights Discovery permite observar patrones habituales y reconocer luces y sombras. Nos ayuda a comprender nuestro temperamento, la personalidad que nos hace distinto a otros (no mejores, no peores).
Es la puerta para entender qué ámbitos de nuestro carácter debemos forjar con disciplina.
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Hombres Valientes & Vulnerables
El proceso continúa con la vulnerabilidad.
“Me atrevo a mostrarme”
Hombres Valientes & Vulnerables abre un espacio para cuestionar las máscaras que hemos aprendido a sostener. Nos invita a reconocer emociones, miedos y relatos que suelen quedar fuera de la conversación.
Una invitación a dejar de sostener personajes para empezar a habitar lo que realmente nos ocurre, con honestidad.
Es desde ahí donde se pueden construir relaciones más genuinas, conversaciones más directas y decisiones menos defensivas.
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Filosofía Corp - Vía Estoica
El proceso se ordena desde la filosofía.
“Cuestiono Creencia & Reinterpreto”
Filosofía Corp (basada sustancialmente en el Estoicismo) acerca distinciones filosóficas al mundo organizacional.
Develamos los dolores existenciales en que estamos envueltos en nuestra sociedad, y trabajamos en cómo hacernos cargo de ellos, particularmente en las organizaciones.
Una invitación a cuestionarnos como interpretamos el mundo, no partiendo de cero, sino acompañado de siglos de filósofos que nos han antecedido.
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Liderazgo Virtuoso
El proceso se expresa en la acción.
“Actúo con carácter”
Liderazgo Virtuoso propone que el liderazgo no se mide solo por resultados, sino por la forma en que se alcanzan.
Pone el foco en el carácter: en la coherencia entre lo que se dice, se decide y se hace.
En la capacidad de sostener criterios incluso bajo presión.Incorpora la virtud como eje ético de la acción: no todo lo que resulta, vale.
Importa cómo se logra, pero también desde qué principios se decide.